Постинг
05.11.2012 22:02 -
ЛАЙТМОТИВЪТ В УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА
ЛАЙТМОТИВЪТ В УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА
Автор:
Петранка МИЛЕВА
Ученето през целия живот е лайт-мотива на кариерното консултиране.
Управлението на кариерата е невъзможно без управлението на собствената си личност.
Лайт-мотивът в управлението на кариерата се свежда до самооценка на индивида.
Лайт-мотивът на индивида за ефективно управление на собствената си кариерата е квинт-есенцията на жизнената му реализация.
Какво означава лайт-мотив?
ОСНОВЕН (ГЛАВЕН), ПОВТАРЯЩ СЕ МОТИВ!
(централна идея, ръководна мисъл)
Мотивът на личността за обществена, публична, професионална в разглеждания аспект пълноценна изява на работното място!
Защо повтарящ се?
Словосъчетанието успешна кариера се свързва с надбягванията с карети в древността.
Какво всъщност означава и представлява кариерата?
-Състезание със самия себе си?
-Състезание с другите участници в събитието, действието, екипа?
И ДВЕТЕ!
Да победиш първо себе си, да се справиш със собствените си съмнения, предразсъдъци, комплекси, израствайки, натрупвайки знания, умения, придобивайки опитности, за да напредваш непрекъснато.
Процесът на развитие на кариерата започва от ранна юношеска възраст.
Етапност (възрастов диапазон):
-До 14 г. възраст се нарича КАРИЕРНО ОРИЕНТИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – изисквания и потребности на обществото, училището, регионалната специфика и бизнес-конюнктура;
• Вътрешна страна – семейство, роднински кръг, социална среда, личностни качества, дарби, таланти, предпочитания.
• Характеристика на ИЗБОРА – под давление на обкръжаващата индивида среда.
Етапност (възрастов диапазон):
-От 15-24 г. КАРИЕРНО АДАПТИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – обществено-политически промени в статуквото на държава, образователна система, бизнес-среда;
• Вътрешна страна – възможността за лична корекция на първоначалната цел, в съответствие с личната си самооценка, интереси и потребности. Формирана собствена ценностна система.
• Характеристика на ИЗБОРА – възможност за самостоятелна преценка, ревизиране на целите и ново, или мултиплицирано РЕШЕНИЕ!
Етапност (възрастов диапазон):
-От 24 до 44 г. КАРИЕРНО ФОРМИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – активно търсене на вече определено от индивида работно поле за изява, проучва пазара на труда, проявява стремежа си за утвърждаване реализацията си в избраното вече поприще съответно: дейност, сфера, колектив, екип.
• Вътрешна страна – вътрешна лична обективна самооценка на реализацията си, постижения, удовлетвореност. Самоизясняване приоритетната си цел и възможности за по-нататъшно напредване по кариерната стълбица. Необходимостта от евентуална преоценка на средата, перспективата и пригодността си в конкретната работна среда.
• Характеристика на ИЗБОРА – възможност за промяна на работно място, допълнителна квалификация и преквалификация, трайно установяване в съответната област на кариерна реализация и перспективен стайлинг (стил).
Етапност (възрастов диапазон):
от 45 до 65 г. ЗАПАЗВАНЕ НА КАРИЕРНОТО СТАТУКВО;
Определящи фактори:
• Външна страна – стесняване възможностите за кариерна реализация на пазара на труда, поради възрастовата бариера, динамиката и преструктуирането на бизнеса, обществено-икономическата обстановка и други субективни фактори. Стремеж за приоритетно запазване нишата на кариерната реализация.
• Вътрешна страна – натрупана опитност, рутинност, квалитетност в дадено направление, сфера, стремеж за запазване, съхраняване на кариерното статукво. Обективна мотивация за утвърждаване на работното място на основата на личностната компетентност.
• Характеристика на ИЗБОРА – личностна критична точка, личностна мотивация за самоутвърждаване на кариерната зрялост и запазване на статуквото.
Етапност (възрастов диапазон):
от 60 до 65 г. ДЕМОТИВИРАЩО СТАТУКВО;
Определящи фактори:
• Външна страна – ограничаване възможностите за кариерна реализация в етапа на предпенсионна възраст. Предоставяне на нови възможности за активно участие в наставничество (обучение) в рамките на конкретния ресор на новопостъпващи работници (специалисти), обективни предпоставки за успешна пренасоченост в предаване на своя опит и знания в най-новото направление - СТАЖАНТСКИТЕ програми по Оперативна програма: „Управление на човешките ресурси."
• Вътрешна страна – предпоставки за намалена жизнена активност, вследствие на което - демотивация относно проявяването на инициативност за продължаване, пренасочване на кариерните цели, алтернативни възможности, ново амплоа в кариерната си реализация.
• Характеристика на ИЗБОРА – стериотипни модели на поведение, демотивация и девалвация на ценности в страната ни, в бизнес-средите, в намаляващите възможности за изява, в сравнение с контингента работна сила в зряла възраст и качествено различните кариерни възможности на постъпващото във фирмите директно от образователната система младо попълнение на персонала.
Отделните етапи от една страна са свързани, като последователност, а от друга самостоятелни и индиферентни (неангажиращи) по своята същност.
Общото, което най-силно ги съпътства и е неотменно е ученето през целия живот и проявлението на съпричастност, гражданственост, с процесите в обществото, социална контактност, комуникации и личностна активност.
Лайт-мотивът ще бъде лайт (лек), както е прието да се изразяваме, когато индивида е осъзнал, предприел необходимите действия за обучение, квалификация, преквалификация, самоусъвършенстване в направление „ТОП-ЛИСТАТА” си от качества, възможности и природни дадености!
Кариерното консултиране с възможностите, инструментите и методите си за ранна ДИАГНОСТИКА, качествата и възможностите на личността, обективна ПРОГНОСТИКА относно развитието и кариерната реализация и перспектива е една прекрасна съвременна ЛАЙТ ВЪЗМОЖНОСТ за своевременна и позитивна мотивация, респективно ефективно УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА!
Автор:
Петранка МИЛЕВА
Ученето през целия живот е лайт-мотива на кариерното консултиране.
Управлението на кариерата е невъзможно без управлението на собствената си личност.
Лайт-мотивът в управлението на кариерата се свежда до самооценка на индивида.
Лайт-мотивът на индивида за ефективно управление на собствената си кариерата е квинт-есенцията на жизнената му реализация.
Какво означава лайт-мотив?
ОСНОВЕН (ГЛАВЕН), ПОВТАРЯЩ СЕ МОТИВ!
(централна идея, ръководна мисъл)
Мотивът на личността за обществена, публична, професионална в разглеждания аспект пълноценна изява на работното място!
Защо повтарящ се?
Словосъчетанието успешна кариера се свързва с надбягванията с карети в древността.
Какво всъщност означава и представлява кариерата?
-Състезание със самия себе си?
-Състезание с другите участници в събитието, действието, екипа?
И ДВЕТЕ!
Да победиш първо себе си, да се справиш със собствените си съмнения, предразсъдъци, комплекси, израствайки, натрупвайки знания, умения, придобивайки опитности, за да напредваш непрекъснато.
Процесът на развитие на кариерата започва от ранна юношеска възраст.
Етапност (възрастов диапазон):
-До 14 г. възраст се нарича КАРИЕРНО ОРИЕНТИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – изисквания и потребности на обществото, училището, регионалната специфика и бизнес-конюнктура;
• Вътрешна страна – семейство, роднински кръг, социална среда, личностни качества, дарби, таланти, предпочитания.
• Характеристика на ИЗБОРА – под давление на обкръжаващата индивида среда.
Етапност (възрастов диапазон):
-От 15-24 г. КАРИЕРНО АДАПТИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – обществено-политически промени в статуквото на държава, образователна система, бизнес-среда;
• Вътрешна страна – възможността за лична корекция на първоначалната цел, в съответствие с личната си самооценка, интереси и потребности. Формирана собствена ценностна система.
• Характеристика на ИЗБОРА – възможност за самостоятелна преценка, ревизиране на целите и ново, или мултиплицирано РЕШЕНИЕ!
Етапност (възрастов диапазон):
-От 24 до 44 г. КАРИЕРНО ФОРМИРАНЕ;
Определящи фактори:
• Външна страна – активно търсене на вече определено от индивида работно поле за изява, проучва пазара на труда, проявява стремежа си за утвърждаване реализацията си в избраното вече поприще съответно: дейност, сфера, колектив, екип.
• Вътрешна страна – вътрешна лична обективна самооценка на реализацията си, постижения, удовлетвореност. Самоизясняване приоритетната си цел и възможности за по-нататъшно напредване по кариерната стълбица. Необходимостта от евентуална преоценка на средата, перспективата и пригодността си в конкретната работна среда.
• Характеристика на ИЗБОРА – възможност за промяна на работно място, допълнителна квалификация и преквалификация, трайно установяване в съответната област на кариерна реализация и перспективен стайлинг (стил).
Етапност (възрастов диапазон):
от 45 до 65 г. ЗАПАЗВАНЕ НА КАРИЕРНОТО СТАТУКВО;
Определящи фактори:
• Външна страна – стесняване възможностите за кариерна реализация на пазара на труда, поради възрастовата бариера, динамиката и преструктуирането на бизнеса, обществено-икономическата обстановка и други субективни фактори. Стремеж за приоритетно запазване нишата на кариерната реализация.
• Вътрешна страна – натрупана опитност, рутинност, квалитетност в дадено направление, сфера, стремеж за запазване, съхраняване на кариерното статукво. Обективна мотивация за утвърждаване на работното място на основата на личностната компетентност.
• Характеристика на ИЗБОРА – личностна критична точка, личностна мотивация за самоутвърждаване на кариерната зрялост и запазване на статуквото.
Етапност (възрастов диапазон):
от 60 до 65 г. ДЕМОТИВИРАЩО СТАТУКВО;
Определящи фактори:
• Външна страна – ограничаване възможностите за кариерна реализация в етапа на предпенсионна възраст. Предоставяне на нови възможности за активно участие в наставничество (обучение) в рамките на конкретния ресор на новопостъпващи работници (специалисти), обективни предпоставки за успешна пренасоченост в предаване на своя опит и знания в най-новото направление - СТАЖАНТСКИТЕ програми по Оперативна програма: „Управление на човешките ресурси."
• Вътрешна страна – предпоставки за намалена жизнена активност, вследствие на което - демотивация относно проявяването на инициативност за продължаване, пренасочване на кариерните цели, алтернативни възможности, ново амплоа в кариерната си реализация.
• Характеристика на ИЗБОРА – стериотипни модели на поведение, демотивация и девалвация на ценности в страната ни, в бизнес-средите, в намаляващите възможности за изява, в сравнение с контингента работна сила в зряла възраст и качествено различните кариерни възможности на постъпващото във фирмите директно от образователната система младо попълнение на персонала.
Отделните етапи от една страна са свързани, като последователност, а от друга самостоятелни и индиферентни (неангажиращи) по своята същност.
Общото, което най-силно ги съпътства и е неотменно е ученето през целия живот и проявлението на съпричастност, гражданственост, с процесите в обществото, социална контактност, комуникации и личностна активност.
Лайт-мотивът ще бъде лайт (лек), както е прието да се изразяваме, когато индивида е осъзнал, предприел необходимите действия за обучение, квалификация, преквалификация, самоусъвършенстване в направление „ТОП-ЛИСТАТА” си от качества, възможности и природни дадености!
Кариерното консултиране с възможностите, инструментите и методите си за ранна ДИАГНОСТИКА, качествата и възможностите на личността, обективна ПРОГНОСТИКА относно развитието и кариерната реализация и перспектива е една прекрасна съвременна ЛАЙТ ВЪЗМОЖНОСТ за своевременна и позитивна мотивация, респективно ефективно УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА!
Тагове:
Вълнообразно
ДАРЕНИ и ДАРИТЕЛИ – НАРУШИТЕЛИ -
РЕЦЕПТИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА
КАРИЕРНИ ФОРМУЛИРОВКИ НА ЖИТЕЙСКИ ТРАКТО...
РЕЦЕПТИ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА
КАРИЕРНИ ФОРМУЛИРОВКИ НА ЖИТЕЙСКИ ТРАКТО...
ЕДИН ОБИКНОВЕН РАЗКАЗ ЗА ЕДНА НЕОБИКНОВЕ...
Стихове, които е хубаво да бъдат прочете...
Пред портите на Рая
Стихове, които е хубаво да бъдат прочете...
Пред портите на Рая
ЛАЙТМОТИВЪТ В УПРАВЛЕНИЕ НА КАРИЕРАТА е нещо Много важно за кариерата на всеки човек ! ОТ : http://www.policexpert.com/
Търсене
