Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
13.06.2012 08:28 - ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Автор: peeva1950 Категория: Хоби   
Прочетен: 1691 Коментари: 0 Гласове:
2



ЕЛЕКТРОНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

 автор: Петранка МИЛЕВА

В сферата на трудово-правните отношения, особено в България, можем да кажем, че състоянието на електронното обслужване се свежда до регистрацията на трудовите договори и уреждане осигурителните отношения, свързани с тях.

Възможно е широко-тиражираната кампания на правителството, поставена като една от главните цели на президента РОСЕН ПЛЕВНЕЛИЕВ за въвеждането на електронно обслужване на гражданите да предвижда подобна алтернатива и в България, но за сега в тази сфера сме все още на нивото на миналия век.

 

Тъмна Индия, както казваме в разговорната реч.

Именно…, макар че и тъмна, Индия безспорно е на много по-високо духовно ниво.

Твърде много „духовни” учители от американски произход разпространяват по света учения, базиращи се на индийската духовна школа, които са довели до изцеление от най-коварни болести. Освен пример за "американската" изобретателност това е прекрасна ниша за материализиране, сиреч твърде добри печалби.

Но…, това е друга тема.

 

Напразно пренебрегваме източната култура и ценности, духовно и материално близки до нашите, да не кажем едни и същи, гонейки Американската "мечта", твърде често граничеща с авантюризъм и популизъм, както в приведения пример.

В Руската Дума вече се обсъжда една обективна възможност - въвеждането на електронен трудов договор. Отчитайки аргументите „за” и „против”, близко до ума е, че може скоро трудовите правоотношения в Русия да минат на нов, по-съвременен, отговарящ технологично на 21 век електронен трудово-правен акт сключване на трудовия договор по електронен път.

 

Спорът тук се поражда от факта, че електронния подпис, ставайки достояние на трети лица, автоматично се превръща в недействителен. Злоумишлено може да бъде използван за въвличане на лицата в нерегламентирани отношения.  Подправянето на подписите е възможно и в досега действащите разпоредби, регламентиращи трудово-правните отношения твърдят юристи.

 

Сключването на  трудовите договори по електронен път според експертите, безспорно ще доведе до излизане на светло и на тази страна на сивата икономика, макар да е предпоставка за злоупотребяване с използването на електронния подпис.

За целта в Русия вече е внесено предложение за промяна на Кодекса на труда.

Макар и все още да не е факт, обсъждането на този въпрос заслужава да бъде поставено на най-високо държавно ниво и в България.

 

Да си припомним, че доста години в  българския кодекс на труда съществуваше клауза, според която трудовите договори не беше задължително да се сключват в писмен вид.

Вероятно, поради зачестяването на трудовите спорове относно валидността на трудовите правоотношения, тази клауза, впоследствие беше отменена.

 

Съществуващият все пак подобен опит у нас е добра предпоставка да се обмисли оптимален електронен вариант на трудов договор, гарантиращ по-добра трудово-правна защита на трудовите права на гражданите. Подобна възможност би извадила на показ недобронамерените опити на някои работодатели да заобикалят трудовото законодателство.

 

На практика прилагания модул за регистрация на сключените трудови договори, съгласно разпоредбата на чл. 62 ал. (4) от КТ  в НАП, може да бъде преразгледан и допълнен в частта на уведомлението, регламентираща трудовите права. В такъв случай при възникване на трудов спор самото уведомление да се окаже доказателство за недобросъвестността на която и да е от страните по трудовия договор.

 

Прозрачността на трудово-правните отношения е възможна, приложима и необходима не по-малко от прозрачността в политиката.

Едва ли някой би се съгласил днес да му обещават едно, да вършат друго и да очакват лоялност и подкрепа.

Взаимоотношенията могат да бъдат пълноценни единствено, когато са положени на основата на взаимността, защитени надеждно от адекватни нормативни разпоредби.

 

Негативни са тенденциите да се смята, че въвеждането на подобни новости в общественото обслужване може да се окаже несъвършено, опасно или дори вредно. Това не може да бъде довод, аргумент, обстоятелство, което би спряло прогреса. Та, нали обществото се е развивало и усъвършенствало именно по този начин.

По-добре несъвършен, отколкото никакъв напредък!

 

 

 

 

 

 





Гласувай:
2


Вълнообразно


Следващ постинг
Предишен постинг

Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: peeva1950
Категория: Хоби
Прочетен: 1356073
Постинги: 576
Коментари: 319
Гласове: 483
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031