КАДРОВИ МЕНИДЖМЪНД – МРЪСНА ДУМА ЗА БЪЛГАРСКИЯ БИЗНЕС

ЕКСПРЕСНА ДИАГНОСТИКА

В 21 век в полезрението на пропсепиращия бизнес стоят

1. Капитали

2. Пазари

3. Връзки

4. Банки

5. Нови технологии

6. Софтуери

7. Счетоводни услуги (аутсорсинг)
Списъкът би могъл да бъде километражен…

Това са приоритетите…

Да Ви липсва нещо?

Кадри, човешки ресурси, персонал…

Средно-статистическия бизнес-стратег счита, че притежавайки достатъчно финикийски знаци, задържащ се на средно статистически позитивна позиция на пазара, разполагайки със стабилни връзки в съответните професионални направления и политически включително – няма шест-пет – успеха в кърпа му е вързан.

Минимум внимание към персонал…

Отношенията с банките и в пряк, и в преносен смисъл са важни за функционирането кръвоносната система на така лелеяните капитални вложения. Счетоводните услуги почти традиционно на аутсорсниг – еднолични, счетоводни къщи и прочие, до максимум сведени до степен ОТЧЕТНОСТ!

Минимум разходи за персонал…

Нови технологии, софтуери – нещо естествено, както слънцето и водата за хората, природата – жива и нежива, за бързо точно и лесно управление на производство, обслужване, отчетност и пр. ПРЕКРАСНО.

Мнимум разходи за поддържащ персонал…

Е, и???

Както при Лудизма в Средновековието, така и при Глобализма в съвременното пост-модерно общество – ЧОВЕКЪТ…, почти е излишен…

Като така, защо ни е да се опитаме да проумеем какво значи КАДРОВИ МЕНИДЖМЪНД?

Това персонал какво е?

Група хора, събрани, откъдето падне и каквито падне,  поставени под оглавник, като обяздени коне и кобили, да теглят колата на занаята….

Мале…еее то си е стил ЧАЛГА, който ни отличава от другите нации…

Само, че не като отличие, а като различие…Липса на приличие?!

Може би?!

Малко грозновато, твърде смешновато – те, това е, мила моя майно льо!!!

Персоналът, колкото и в камерен състав да е, колкото и да го познаваме, или пък да сме се доверили на роднини, приятели, познати, вуйча му, чича му, въпреки  наличието под някаква форма на началник или директор Човешки ресурси, к,во да му мислим?!

Формално ги управляваме, обучаваме, преценяваме, че и наричаме хора, дори.

Ми… тя, колата, сиреч направлението в което работим, след като върви така, твърде много ни напомня за прекрасната басня „ОРЕЛ, РАК и ЩУКА!”

Казваме си, ами…, какъв ти кадрови мениджмънт криза, мриза, изцепки тип Мишо Пищова, пак чалгица, сиреч…

Карай да върви, нали? Ама не върви! Именно поради тази причина!

Пренебрегването на КАДРОВИЯ МЕНИДЖМЪНД, нещото, което може да вземем също на аутсорсинг и няма да ни струва милиони, а ще ни донесе милиони, рано или късно ни изправя  не само пред загуби на така любимите ни капитали, а и пред ФАЛИТ!